Thị trường việc làm Việt Nam đang có sự chuyển dịch rõ rệt khi doanh nghiệp siết tuyển dụng và trở nên khắt khe hơn trong việc lựa chọn nhân sự. Sau giai đoạn tăng trưởng nóng, thị trường lao động hiện đã bước vào trạng thái ổn định nhưng thận trọng, kéo theo sự thay đổi trong cả hành vi tuyển dụng và tìm việc.
Theo báo cáo mới nhất, doanh nghiệp không còn ưu tiên tuyển số lượng lớn mà chuyển sang tuyển chọn kỹ lưỡng, tập trung vào các vị trí cốt lõi và nhân sự có thể tạo giá trị ngay. Điều này khiến thị trường việc làm trở nên “khó tính” hơn, yêu cầu cao hơn đối với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Doanh nghiệp siết tuyển dụng, ưu tiên chất lượng
Một trong những điểm đáng chú ý là xu hướng tuyển dụng có chọn lọc ngày càng rõ ràng. Các doanh nghiệp đang tối ưu chi phí và hiệu quả vận hành, do đó chỉ tuyển những nhân sự thực sự phù hợp, có khả năng thích ứng nhanh với công việc.
Thay vì mở rộng quy mô nhân sự, nhiều doanh nghiệp lựa chọn giữ đội ngũ tinh gọn và nâng cao năng suất. Xu hướng này không chỉ diễn ra tại Việt Nam mà còn phổ biến trên toàn cầu, khi nhiều công ty tận dụng công nghệ và tự động hóa để giảm phụ thuộc vào lao động mới.
Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng vẫn tồn tại nhưng tập trung chủ yếu vào nhóm lao động có trình độ cao, đặc biệt trong các lĩnh vực như công nghệ, kỹ thuật và quản lý. Những vị trí này yêu cầu kỹ năng chuyên môn sâu, khả năng làm việc độc lập và thích nghi nhanh với môi trường biến động.
Người lao động không còn dễ “nhảy việc”
Nếu trước đây người lao động dễ dàng chuyển việc để tìm mức lương cao hơn, thì hiện nay xu hướng này đã thay đổi. Thị trường ổn định hơn khiến người lao động cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định nghỉ việc.
Khảo sát cho thấy dù có tới hơn 60% người lao động có ý định tìm cơ hội mới, nhưng họ trở nên thận trọng hơn, ưu tiên môi trường làm việc ổn định, văn hóa doanh nghiệp và sự phát triển lâu dài.
Ngoài ra, mức tăng lương cũng không còn quá đột biến như trước. Một tỷ lệ lớn người lao động ghi nhận thu nhập không thay đổi, trong khi chỉ một số ít ngành như công nghệ thông tin có mức tăng trưởng nổi bật. Điều này càng khiến quyết định chuyển việc trở nên khó khăn hơn.
Thị trường không thiếu việc, nhưng thiếu người phù hợp
Một nghịch lý đang diễn ra là thị trường việc làm không hẳn thiếu cơ hội, nhưng lại thiếu ứng viên đáp ứng được yêu cầu. Doanh nghiệp ngày càng “nâng chuẩn” tuyển dụng, đòi hỏi kỹ năng chuyên môn, tư duy số và khả năng làm việc đa nhiệm.
Sự phát triển của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo, đang thay đổi cấu trúc việc làm. Nhiều công việc đơn giản dần bị thay thế, trong khi các vị trí yêu cầu kỹ năng cao lại gia tăng. Điều này khiến khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và năng lực người lao động ngày càng lớn.
Thực tế cho thấy, doanh nghiệp sẵn sàng giảm số lượng nhân sự nhưng tăng yêu cầu về chất lượng. Đây chính là lý do khiến thị trường việc làm trở nên cạnh tranh và “khó tính” hơn bao giờ hết.
Xu hướng nhân sự trong năm 2026
Dự báo trong năm 2026, thị trường lao động Việt Nam vẫn duy trì đà tăng trưởng nhờ kinh tế ổn định và dòng vốn đầu tư tiếp tục đổ vào. Tuy nhiên, xu hướng tuyển dụng chọn lọc sẽ tiếp tục là chủ đạo.
Doanh nghiệp sẽ chú trọng vào việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời đầu tư vào đào tạo kỹ năng mới, đặc biệt là kỹ năng liên quan đến công nghệ và AI. Người lao động cũng cần chủ động nâng cao năng lực để thích nghi với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường.
Ngoài ra, các yếu tố như sức khỏe tinh thần, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp sẽ ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân sự.
Người lao động cần làm gì để thích nghi?
Trong bối cảnh thị trường việc làm trở nên “khó tính”, người lao động cần thay đổi tư duy và chiến lược phát triển bản thân. Việc liên tục học hỏi, nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng số là yếu tố then chốt giúp tăng khả năng cạnh tranh.
Bên cạnh đó, khả năng thích ứng, tư duy linh hoạt và tinh thần học hỏi sẽ giúp người lao động không bị tụt lại phía sau. Thay vì chỉ tập trung vào mức lương, việc lựa chọn môi trường làm việc phù hợp và có cơ hội phát triển dài hạn sẽ là hướng đi bền vững hơn.