Ghi nhận giao dịch đáng chú ý tại Xây dựng Hòa Bình (HBC), ông Lê Viết Hải – Chủ tịch HĐQT – vừa đăng ký mua vào hơn 6,6 triệu cổ phiếu HBC theo phương thức khớp lệnh từ ngày 27/7 đến 25/8 với mục đích đầu tư. . Nếu hoàn tất, ông Hải sẽ nâng sở hữu từ 42,3 triệu cp (tỷ lệ 17,21% vốn) lên 48,9 triệu cp (tỷ lệ 19,91% vốn).
Trước đó, từ ngày 23/6 đến 22/7, ông Hải đã mua 3,4 triệu cổ phiếu HBC để nâng lượng nắm giữ từ 38,9 triệu cổ phiếu (tỷ lệ 15,84%) lên 42,3 triệu cổ phiếu. cổ phần (tỷ lệ 17,21%). Như vậy, ông Hải đã không hoàn tất việc mua toàn bộ 10 triệu cổ phiếu HBC như đã đăng ký trước đó. Nguyên nhân được đưa ra là do diễn biến thị trường không thuận lợi.
Ông Hải đăng ký mua cổ phiếu HBC trong bối cảnh mã này giảm 3 phiên liên tiếp và kết phiên ngày 22/7 ở mức giá 19.800 đồng / cổ phiếu. So với mức đỉnh lịch sử 34.500 đồng / cổ phiếu hồi đầu năm, thị giá của mã này đã mất tới 43% giá trị.
Về kinh doanh, quý I / 2022, doanh thu thuần của HBC tăng 31,8% so với cùng kỳ năm trước, đạt 2.986 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 10,6 tỷ đồng, tăng 19%.
Năm 2022, Công ty đặt kế hoạch doanh thu 17.500 tỷ đồng, tăng 54% so với năm trước, lợi nhuận hợp nhất 350 tỷ đồng, tăng 261%. Kế hoạch chiến lược 2022 là bản lề cho chiến lược phát triển dân dụng, công nghiệp và cơ sở hạ tầng, đồng thời là năm khởi đầu cho kế hoạch chiến lược 10 năm (2022-2032). Ông Hải cũng nhấn mạnh mục tiêu đến năm 2023, doanh thu đạt 437.000 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 21.875 tỷ đồng, tương đương 5% doanh thu.
Hội đồng quản trị HBC mới đây cũng đưa ra nghị quyết thu hút nhiều sự chú ý khi thông qua việc ông Lê Viết Hiếu thôi giữ chức vụ Tổng giám đốc tại Tập đoàn này kể từ ngày 23/7/2022. Ông Lê Viết Hiếu, sinh năm 1992, là con trai Chủ tịch HĐQT ông Lê Viết Hải. Ông Hiếu được biết đến là lãnh đạo cấp cao trẻ nhất của Tập đoàn thời điểm hiện tại, đồng thời là một trong những CEO 9X trẻ tuổi trên thị trường.
Trước đó, năm 2020, ông Hiếu được bầu làm TGĐ Hòa Bình thay cho cha ông Lê Viết Hải, điều này cũng phù hợp với quy định hiện hành và cũng được coi là giai đoạn chuyển giao thế hệ tại Tập đoàn.
Trong một chia sẻ mới đây, anh Hải chia sẻ: “Đúng là hai thế hệ có cách nghĩ khác nhau dù cùng mục tiêu chiến lược hay cùng văn hóa doanh nghiệp. Nhưng tôi nghĩ việc bổ sung thế hệ trẻ, sự phối hợp giữa những thế hệ đi trước và thế hệ đi sau là rất cần thiết ”.
Với tầm nhìn trở thành tập đoàn đa quốc gia đạt doanh thu 20 tỷ USD vào năm 2032, ông Hải đánh giá cao các bạn trẻ khi họ được trang bị kiến thức từ lãnh đạo các trường ở các nước phát triển với lợi thế là thông thạo tiếng Anh. . Tuy nhiên, quyết định này của HĐQT khá bất ngờ.