Ông Trần Sỹ Thanh thể hiện quyết tâm thay đổi, nâng cao chất lượng hành chính của chính quyền Thủ đô, cụ thể bằng việc ban hành Chỉ thị số 13 / CT-UBND về việc nâng cao Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (CPI). PCI) vào năm 2022.
Để cải thiện chỉ số PCI, cần phân tích những điểm mạnh và điểm yếu của năm qua. Và hiển nhiên, năm 2021, Hà Nội đứng thứ 29/63 tỉnh, thành phố trong cả nước về chỉ số “chi phí không chính thức”. So với năm 2020, chỉ số này của thành phố giảm 3 bậc.
Chi phí không chính thức là khoản chi phí mà doanh nghiệp phải bỏ ra để trả các khoản phí không liên quan đến hoạt động sản xuất, đầu tư, tiền phạt và các khoản phí bất thường khác trong điều kiện kinh doanh bình thường. thường. Đó là chi phí để dưới gầm bàn, trong phòng kín, trên bàn nhậu để bôi trơn cho một hồ sơ bị “chậm tiến độ”, hoặc một dự án nào đó đang vướng mắc ở đâu đó mà cán bộ phụ trách chỉ có thể tháo gỡ.
Hãy nói nhanh, chi phí không chính thức là mờ ám, tiêu cực, hối lộ, tham nhũng, từ tham nhũng vặt đến tham nhũng lớn.
Người dân và doanh nghiệp biết rất rõ những loại chi phí này, nó như một quy luật ngầm, ai cũng phải tuân thủ nếu muốn làm việc. Và chính những con sâu trong bộ máy đã tạo ra những chi phí không chính thức làm ảnh hưởng đến chất lượng hành chính của chính phủ.
Người dân và doanh nghiệp chấp nhận chi không chính thức, nhưng lòng không tin, lòng không phục. Họ chịu gánh nặng chi phí không chính thức, không có nguồn lực để tích lũy, tái đầu tư sản xuất. Thiệt hại này không chỉ đối với doanh nghiệp, mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển chung của nền kinh tế.
Hà Nội sẽ tăng cường thanh tra công vụ để chấn chỉnh, xử lý nghiêm những đơn vị, cá nhân có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà tạo gánh nặng cho người dân, đơn vị, doanh nghiệp. Tuy nhiên, những câu chuyện không chính thức thường diễn ra trong bóng tối nên rất khó phát hiện.
Nếu bạn muốn loại bỏ chi phí không chính thức, bạn phải loại bỏ những con sâu trong hệ thống, và thay thế bằng những người tài năng. Tuyển dụng cán bộ, công chức tâm huyết, liêm chính phải có mức lương và thu nhập đủ để duy trì sự liêm chính. Đạo đức công vụ phải đi đôi với chính sách tiền lương phù hợp và tiến bộ.
Đạo đức công vụ cũng được phản ánh bằng tấm gương của pháp luật. Vì vậy, cần nghiêm trị những cán bộ không trung thực, nhận hối lộ, có hành vi tham nhũng.
Làm được như vậy, Hà Nội sẽ có sự chuyển biến tích cực về chỉ số PCI trong thời gian tới.