Ngày 12/6, Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022 / NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu (LTT) đã mang lại niềm vui lớn cho người lao động cả nước sau hơn 2 năm chống chọi với dịch bệnh. . Tuy nhiên, qua tìm hiểu, hàng loạt cán bộ công đoàn và bộ phận pháp chế tại các doanh nghiệp lo ngại khi Nghị định 38 không còn quy định cộng thêm tối thiểu 7% đối với lao động đã qua đào tạo. dạy nghề, dạy nghề. Điều này không chỉ gây thiệt thòi cho người lao động mà còn gây khó khăn cho doanh nghiệp khi các quy định pháp luật chưa thống nhất.
Nên giữ mức tăng 7%
Trao đổi về vấn đề này, ông Phạm Đình Hùng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Servo (Khu Công nghệ cao, Q.Thủ Đức, TP.HCM) cho biết, hiện Công đoàn cơ sở Nidec Group. tại Việt Nam đã có cuộc họp và đưa ra kiến nghị về việc tăng LTT khu vực.
Cũng theo ông Hùng, sau Tết, các mặt hàng như đường, dầu ăn, nước mắm … cũng tăng 20% -40%. Chắc chắn tổng công ty sẽ tăng lương cho người lao động vì sau 2 năm xảy ra dịch bệnh, mọi chi phí sinh hoạt, ăn ở đều tăng. Hiện công ty đang chờ hướng dẫn của Nghị định 38 và sẽ có đề xuất mức lương cụ thể.
Theo ông Lý Khánh Hoàng, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Sản xuất, Thương mại và Dịch vụ Juno (huyện Bình Chánh, TP.HCM), đối với lao động phổ thông, vấn đề điều chỉnh LTT cũng như các chính sách, phúc lợi chung tại doanh nghiệp phụ thuộc vào quá trình thương lượng giữa chủ doanh nghiệp và tổ chức công đoàn cơ sở, rất ít thỏa thuận cá nhân. Ngoài các quy định của pháp luật, các doanh nghiệp và Công đoàn cơ sở trên cùng địa bàn, cùng lĩnh vực, ngành nghề trước khi thương lượng thường có sự so sánh về mức lương, chính sách với nhau để làm cơ sở thương lượng. Phòng ban. Khi các doanh nghiệp xung quanh làm ăn tốt thì việc đàm phán tại doanh nghiệp cũng suôn sẻ.
Tuy nhiên, sau một quá trình dài chống chọi với dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, phải tìm cách tiết kiệm chi phí, duy trì sản xuất. Vì vậy, một khi không còn quy định cộng thêm tối thiểu 7% vào LTT đối với lao động có tay nghề cao thì không loại trừ khả năng có những doanh nghiệp cào bằng LTT đối với lao động phổ thông và đã qua đào tạo. .
“Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tôi cho rằng nên giữ nguyên mức 7% và nội dung này cần đưa vào các văn bản hướng dẫn thi hành Nghị định 38” – ông Lý Khánh Hoàng đề nghị.
Những người lao động có tay nghề cao kỳ vọng sẽ giữ mức tăng 7%. Ảnh: HOÀNG GIA THỬ
Không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương
Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Lê Văn Thành cho biết, Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 trước đây quy định Chính phủ ban hành nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương cho doanh nghiệp. Căn cứ quy định này, Chính phủ đã ban hành Nghị định 49/2013 / NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 quy định một số nội dung định lượng và bắt buộc trong nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương (như: Mức lương thấp nhất đối với công việc giản đơn nhất, trong điều kiện bình thường không thấp hơn LTT vùng; mức lương thấp nhất của công việc, chức danh yêu cầu người lao động đã qua đào tạo, học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức LTT vùng; khoảng cách giữa hai bậc liền kề phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm và phát triển tài năng nhưng tối thiểu bằng 5%).
Bộ LĐ-TB & XH cho rằng những nội dung trên chỉ phù hợp với thời kỳ trước đây khi năng lực thương lượng của người lao động còn hạn chế. tiền lương của doanh nghiệp và không còn phù hợp với các nguyên tắc của nền kinh tế thị trường. Vì vậy, thực hiện Nghị quyết số 27-NQ / TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, với quan điểm nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Bộ luật Lao động năm 2019 đã thể chế hóa, không còn quy định nội dung Chính phủ ban hành nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương mà để doanh nghiệp, người lao động thỏa thuận, quyết định, trả lương gắn với năng suất, kết quả lao động. .
Theo đó, Chính phủ chỉ quy định LTT là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động làm công việc giản đơn, có mức lương khác cao hơn (như mức lương của công việc đã qua đào tạo, dạy nghề). do hai bên thương lượng, thoả thuận, trả lương gắn với năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc theo quy định tại Điều 95 của Bộ luật Lao động.
Tuy nhiên, để không làm giảm quyền lợi của người lao động đang hưởng lương qua đào tạo, học nghề theo quy định tại Nghị định 90, Khoản 3 Điều 5 Nghị định 38 quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động (HĐLĐ), thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không xóa, cắt chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm đêm, bồi thường trong Hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước tập thể hoặc thoả ước hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác.
Phản hồi mới nhất: Vẫn trả cao hơn 7% so với mức tối thiểu có kỹ năng
Chiều 17/6, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Lê Văn Thành và Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã ký Công văn số 2086 gửi Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. điều hành các thành phố; Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành; Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ đạo thực hiện Nghị định số 38 / CP về LTT.
Về trách nhiệm thực hiện, công văn cho biết, khoản 3 Điều 5 Nghị định 38 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm: Rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể. và các quy định, quy chế của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xóa bỏ, cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm đêm, bồi thường bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Những nội dung đã thoả thuận và cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc thoả thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Nghị định này thì được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác. khác. Theo đó, những nội dung đã thực hiện, bao gồm cả chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh phải đào tạo nghề hoặc đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức LTT vẫn được tiếp tục thực hiện. trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.